Elytron leva 10 colaboradores à Black Hat e à DEF CON 34 como reconhecimento e desenvolvimento de talentos
Com investimento integral da empresa, 10 colaboradores participam da Black Hat USA 2026 e da DEF CON 34, em Las Vegas. A iniciativa faz parte de um programa anual de reconhecimento da Elytron CyberSecurity, que premia profissionais de destaque com uma das experiências mais importantes do setor.
Enquanto empresas de tecnologia disputam especialistas em cibersegurança em um mercado cada vez mais competitivo, a Elytron CyberSecurity escolheu um caminho diferente. A empresa decidiu investir nas pessoas para desenvolver e reter seus talentos. Nesta semana, 10 colaboradores da empresa embarcaram para Las Vegas, nos Estados Unidos. Eles participaram de uma imersão nas duas principais conferências globais de segurança digital: a Black Hat USA 2026 e a DEF CON 34.
A programação teve início na Black Hat USA 2026, realizada entre os dias 1º e 6 de agosto, no Mandalay Bay Convention Center. O evento reúne alguns dos principais especialistas em segurança do mundo para treinamentos técnicos e summits temáticos voltados a áreas como inteligência artificial, saúde e finanças. A programação também inclui apresentações de pesquisas inéditas sobre as ameaças e tecnologias que moldam o futuro da cibersegurança.
Equipe participa de conferências internacionais
Na sequência, a equipe participou da DEF CON 34, realizada entre os dias 6 e 9 de agosto, no West Hall do Centro de Convenções de Las Vegas. Reconhecida como uma das maiores conferências de cultura hacker do mundo, a DEF CON reúne milhares de pesquisadores, engenheiros e hackers éticos. O evento promove quatro dias de palestras, laboratórios técnicos e vilas temáticas dedicadas às principais tendências da segurança da informação.
A Elytron custeou integralmente a participação da equipe como parte de um programa interno de reconhecimento. Todos os anos, a empresa leva aos eventos os colaboradores que mais se destacam em suas atribuições, transformando desempenho, comprometimento e excelência técnica em uma oportunidade de desenvolvimento internacional.
Para João Brasio, CEO da Elytron CyberSecurity, investir na evolução profissional do time é uma decisão estratégica que impacta diretamente a qualidade das soluções entregues aos clientes e fortalece a cultura da empresa.
“Sempre digo que tecnologia é feita por pessoas. Reconhecer quem entrega resultados consistentes é uma forma de agradecer e, ao mesmo tempo, investir no futuro da empresa. Participar da Black Hat e da DEF CON significa colocar nossos profissionais em contato com o que existe de mais avançado em cibersegurança no mundo. Esse investimento retorna para a empresa na forma de conhecimento, inovação e melhores soluções para nossos clientes.”
Brasio afirma que iniciativas como essa também reforçam um dos principais valores da Elytron: reconhecer quem contribui diariamente para o crescimento da companhia.
“As pessoas construíram a Elytron. Cada conquista da empresa passa pelo talento, pela dedicação e pela capacidade técnica do nosso time. Levar nossos colaboradores para viver uma experiência como essa é reconhecer esse empenho e mostrar que acreditamos no potencial de cada um deles. Quando eles crescem, a empresa cresce junto.”
Viagem envolve meses de planejamento
Nos bastidores, a organização da viagem envolveu meses de planejamento logístico para garantir que toda a equipe pudesse aproveitar ao máximo a experiência. Segundo Larissa Scorzafava, secretária executiva da Elytron CyberSecurity e responsável pela coordenação da iniciativa, a equipe desenvolveu a viagem ao longo de todo o ano.
“Essa viagem é resultado de um trabalho construído ao longo do ano. Os colaboradores que participam dessa imersão representam profissionais que se destacaram pelo comprometimento e pela excelência técnica. Nossa missão foi organizar uma experiência para que eles aproveitassem cada oportunidade de aprendizado e networking. Assim, o conhecimento adquirido retorna à empresa e é compartilhado com todo o time.”
Segundo Brasio, o contato direto com pesquisadores, fabricantes e especialistas de diversos países amplia a capacidade de inovação da companhia e fortalece uma cultura em que aprender faz parte da rotina. Desde a fundação da Elytron, a empresa mantém como princípio incentivar o compartilhamento de conhecimento e o desenvolvimento contínuo de seus profissionais.
