Gympass e Zenklub já são quase tradicionais, mas bolsa graduação e cursos, massagem durante o expediente e apoio especializado para gestantes, nem tanto
Benefícios como ferramenta de atração e retenção de talentos
Nos últimos anos, o mercado corporativo passou por transformações significativas em decorrência da pandemia da Covid-19. As organizações, buscando se adaptar a essa nova realidade, passaram a priorizar a saúde física e mental de seus colaboradores, além de promover um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
De acordo com uma pesquisa da Pipo Saúde, em parceria com o MIT Management Sloan Review, empresas que oferecem uma gama mais ampla de benefícios têm mais chances de reter seus talentos. Cerca de 73% dos funcionários afirmaram que se sentiriam mais motivados a permanecer em suas empresas atuais e 70% demonstraram maior lealdade quando satisfeitos com os benefícios oferecidos.
Casos de sucesso: Sankhya e MAG Seguros
A Sankhya, uma das principais desenvolvedoras de software de gestão empresarial do país, é um exemplo de empresa que investe em benefícios diferenciados para seus colaboradores. Além do plano de saúde tradicional, a empresa oferece vale-refeição/alimentação, Gympass, participação nos lucros e resultados, licença maternidade estendida e apoio especializado para gestantes.
A Sankhya também incentiva a educação de seus colaboradores, oferecendo subsídios para graduação, pós-graduação e idiomas. Um dos diferenciais da empresa são os massoterapeutas que oferecem sessões relaxantes para os colaboradores, contribuindo para uma melhor postura e ergonomia.
A MAG Seguros, por sua vez, oferece um programa completo de apoio aos seus colaboradores, incluindo suporte psicológico, jurídico, financeiro e social. A empresa também oferece um fundo de pensão, licença maternidade e paternidade estendida e o programa “Família Segura”, que protege os colaboradores e suas famílias.
O impacto dos benefícios na cultura organizacional
A oferta de benefícios diferenciados não apenas atrai e retém talentos, mas também contribui para a construção de uma cultura organizacional mais positiva e engajadora. Ao investir no bem-estar de seus colaboradores, as empresas demonstram que valorizam seus profissionais e se preocupam com sua qualidade de vida.
Como afirma Mariá Menezes, Diretora de Pessoas e Cultura da Sankhya, “Na Sankhya, acreditamos que o sucesso de nossa empresa está diretamente ligado a quantos nossos colaboradores estão em fluxo e, ter benefícios diferenciados, contribui muito com isso”.
Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG, reforça a importância de oferecer um pacote de benefícios atrativo para os colaboradores: “Queremos que nossos funcionários se sintam valorizados, de forma que permaneçam em casa e ainda consigamos atrair candidatos”.
